tag:blogger.com,1999:blog-69696380868000584172024-02-08T07:05:42.062-08:00Tu Abogado LaboralAbogados especialistas en derecho laboral, te asesoraran en base a las dudas planteadas.Consultanos.Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-37112425784737549032011-01-07T10:48:00.000-08:002011-01-07T10:52:49.591-08:00Indemnizacion por despido / renuncia<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong>El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples factores, que se dan en cada situación individual, los cuales afectan nuestros cálculos, por lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo caso, el margen de error no debería ser superior a $ 100</strong>.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong>A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico. </strong></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><br />
</strong></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcST2vGlgAUO_601Gl_2D-c9FWrhynySEv7_gjPnngxCXayL8vA6ug" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcST2vGlgAUO_601Gl_2D-c9FWrhynySEv7_gjPnngxCXayL8vA6ug" /></a></div><strong><br />
En el caso de que deseemos calcular una liquidación final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7. </strong></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><b><br />
</b></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong></strong><b>Por cualquier duda, Realice su Consulta <a href="http://estudiovelozo.com.ar/consultas/consultenos">Aqui</a>.</b></div><a name='more'></a><br />
<br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">Caso practico</span><br />
• Ingreso: 3 de enero de 2004<br />
• Egreso: 5 de mayo de 2007<br />
• Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453<br />
• Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">1.- Indemnizacion por despido </span></strong><br />
Art. 245 – Ley 20.744<br />
<em>“ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”</em></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es decir computamos 4 sueldos.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$1.453*4 = $5.812</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Indemnización por despido $5.812</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">2.- Indemnizacion sustitutiva del Preaviso</span></strong><br />
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744<br />
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:<br />
a) Por el trabajador, de quince (15) días.<br />
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$1.453*1 = $1.453</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">3.- Integracion del mes de despido</span></strong><br />
Art. 233 – Ley 20.744<br />
<em>“…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.”</em></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 25 días restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo, por lo que:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$1.453/30 días = $48,43 (Valor día)</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$48,43*25 días = $1.210,75</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Integración del mes de despido $1.210,75</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">4.- Proporcional del mes trabajado</span></strong><br />
Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta forma:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">1453/30 = $48.43 (valor día)<br />
$48.43 * 5 (días trabajados) = $242.15</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Proporcional mes de Mayo $242.15</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas</span></strong><br />
Arts. 150 y 156<br />
<em>“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:<br />
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.<br />
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).<br />
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).<br />
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”</em></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><em>“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…”</em></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">(14/360)*125 = 4,86 días</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado anteriormente.<br />
Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235,37</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">6.-SAC proporcional</span></strong><br />
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041<br />
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre dos (2):</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$1.453/2 = $726,50</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 días:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario)</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$4,04 * 125 = $505</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">SAC Proporcional $505</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas</span></strong><br />
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 días de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos:</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">4.86 * $4,04 = $19.63</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">8.- SAC sobre Preaviso</span></strong><br />
En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 días.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$4,04 * 30 (días) = $121,2</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">SAC sobre Preaviso $121.20</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><strong><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">9.- SAC sobre Integracion del mes de despido</span></strong><br />
Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido. Siguiendo el ejemplo, teníamos 25 días de integración del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">$4,04 * 25 = $101</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">SAC sobre Integración del mes de despido $101</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><ins style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; display: inline-table; height: 250px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 300px;"></ins></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><ins id="google_ads_frame3_anchor" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; display: block; height: 250px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 300px;"></ins></span><br />
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<br />
<br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;"><span class="textoar" style="color: black; font-family: Harabara; font-size: 26px; padding-bottom: 5px;">TOTAL Indemnizacion por Despido: $9.700, 10</span></div>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-65908673816075153462011-01-06T11:52:00.000-08:002011-01-06T12:02:28.988-08:00¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo o "mobbing"?<div align="justify" class="titulo" style="color: #b30505; font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold;"><br />
</div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"><tbody>
<tr><td style="font-size: 11px;"><img align="left" alt="" hspace="10" src="http://www.saludalia.com/Saludalia/servlets/contenido/Catalogo/Personas/Pareja/pareja6.jpg" vspace="10" /><br />
<div align="justify" class="texto" style="font-size: 11px; font-weight: normal; text-align: justify;"><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">El término "mobbing", siguiendo la definición de Iñaki Piñuel y Zabala en su libro Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, es utilizado en el ámbito laboral para referirse al continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él de forma cruel con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener, a través de diversos procedimientos, su salida de la organización.</span></div><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;"><br />
</span><br />
<div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Originariamente, fue Karl Lorenz quien utilizó el término para describir el ataque de un grupo de miembros débiles de una misma especie, contra otro individuo más fuerte que ellos.</span></div></div></td></tr>
</tbody></table><div align="justify" class="titulo" style="font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6969638086800058417&postID=6590867381607515346" name="2"></a>¿Cómo se desarrolla el proceso?</span></div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"><tbody>
<tr><td style="font-size: 11px;"><div align="justify" class="texto" style="color: black; font-size: 11px; font-weight: normal; text-align: justify;"><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">El principio es brusco y repentino. La relación entre la persona que acosa y el acosado cambia de forma radical en un corto período de tiempo.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Una relación que al principio podría ser neutra o incluso positiva se vuelve negativa de repente. Esto ocasiona en el acosado un estado de confusión que le hace interrogarse sobre el por qué de esta nueva situación, analizando una y otra vez las causas de estos cambios y desarrollando así, marcados sentimientos de culpabilidad y vergüenza.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Es entonces cuando son abundantes las criticas feroces, sistemáticas y sin motivo aparente hacia el acosado. Las críticas pueden centrarse en el aspecto físico, o en la forma de trabajar, las ideas, etc.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Una vez que las críticas empiezan a sistematizarse, éstas son acompañadas de rumores, mentiras, burlas, motes ... y todo ello con el único fin de denigrar la imagen del acosado.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Conseguido el objetivo de deteriorar su imagen, el acosado se encuentra aislado, nadie se comunica con él, las actividades sociales que el resto de sus compañeros realizan, se hacen ahora a sus espaldas aunque sin ningún tipo de disimulo y, en cuanto a sus actividades laborales, éstas se tornan muy duras ya que o bien se le obliga a realizar trabajos imposibles (proporcionándoles escasos recursos, breves períodos de tiempo, etc.) o bien se le ofrecen trabajos de menor categoría a los que usualmente realiza.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Debido a estos nuevos trabajos asignados o a su aislamiento social, el acosado comienza a infravalorarse personalmente con el consiguiente perjuicio que esto conlleva en su autoestima.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Esta caótica y confusa situación puede llegar a ser conocida por el departamento de personal, de forma que el acosado ya tiene que cargar con un estigma, ocasionando prejuicios del tipo "tiene problemas de personalidad", "es raro".. Es decir, la "culpa" ya tiene su dueño y es, paradójicamente, el propio acosado quien tiene que asumirla, de forma que ahora a su alrededor surgen comentarios como "se lo merece" o "se lo ha buscado".</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">El deterioro emocional y psicofísico de la víctima se hace entonces patente, apareciendo enfermedades y trastornos como ansiedad, estrés, insomnio, depresión, irritabilidad, problemas de pareja, etc.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Todo esto proporciona la ocasión ideal para que el acosador aproveche las abundantes bajas laborales para apoyar los argumentos que él quiere proyectar sobre su víctima.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Normalmente todo acaba con el fin de la actividad laboral del acosado de forma voluntaria o de forma forzosa.</span></div><div align="JUSTIFY"><span class="Apple-style-span" style="background-color: black; color: white;">Es frecuente que la recuperación pueda tardar varios años en producirse, en ocasiones el "mobbing" persigue a la víctima más allá de la propia empresa, a través de informes negativos o mentiras que acaban con la carrera profesional del afectado.</span></div></div></td></tr>
</tbody></table>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-69109458222391522172011-01-04T20:12:00.000-08:002011-01-04T20:12:10.834-08:00Accidente laboral y Enfermedad Laboral<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></span><br />
<div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;">Estando vigente la relación laboral, el trabajador puede sufrir:<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></div><ul style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Una <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">enfermedad</b> inculpable(ajena al trabajo)</li>
<li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Un <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">accidente</b> inculpable (ajeno al trabajo)</li>
<li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Una enfermedad laboral</li>
<li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Un accidente de trabajo.</li>
</ul><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />La <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">diferencia</b> principal entre enfermedad y accidente, es que la primera es de <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">desarrollo progresivo</b> y el segundo, es un<b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">hecho imprevisto</b>, súbito y violento que provoca un daño psico-físico.<br />
<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></span><br />
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://noticias.guiasamarillas.es/upload/image/noticias/album2/20090608132339_accidente_laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="http://noticias.guiasamarillas.es/upload/image/noticias/album2/20090608132339_accidente_laboral.jpg" width="320" /></a></div><h3 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;"><br />
</span></h3><h3 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Enfermedad o accidente inculpable</span></h3><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Cuando una enfermedad o un accidente <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">NO</strong> guardan relación de causalidad con el trabajo, nos encontramos con las denominadas <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">enfermedades o accidentes inculpables</strong>; una apendicitis, una enfermedad terminal, un accidente en el hogar, un accidente jugando al fútbol, etc.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />En estos casos, el trabajador tiene derecho a licencias pagas de distinto tipo y a la reserva del puesto por un año finalizadas aquellas si aún continúa bajo tratamiento. Si queda incapacitado para continuar trabajando, el contrato de trabajo puede sufrir variantes e <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">incluso llegar a ser rescindido por el trabajador</strong> si queda incapacitado en forma total y permanente, con derecho a ser indemnizado <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">(art. 212 LCT), </strong>o bien por tener que considerarse despedido ante la negativa del empleador de otorgarle tareas livianas cuando correspondiera hacerlo <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">(art. 245 L.C.T) </strong><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />De esta problemática nos ocupamos, brindando el asesoramiento necesario durante la evolución del caso en cuestión, donde se presenta la posibilidad de un intercambio telegráfico por diversos motivos llegando incluso a tener el trabajador incapacitado, que reclamar la indemnización del <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">art.212</strong>, o bien la indemnización por despido injustificado directo o indirecto <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">(art. 245 LCT</strong>) <br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Este tema muchas veces resulta conflictivo y es preciso contar con asistencia letrada a fin de ser asesorado en un <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">tema bastante complejo</strong> y poder hacer valer los derechos que la ley le acuerda al trabajador.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><h3 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Enfermedad o accidente laboral</span></h3><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />A diferencia de las anteriores, aquí se trata de <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">enfermedades</b> que guardan relación de <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">causalidad con el trabajo</b>; tipo de tareas desarrolladas, ambiente de trabajo, condiciones de salubridad, sustancias manipuladas, etc; o de un <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">accidente</b>ocurrido con motivo o en ocasión del trabajo, comprendiendo también los accidentes “in itinere” (acaecidos en el trayecto habitual y directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa). <br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Las enfermedades y accidentes del trabajo se rigen por la denominada <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Ley de riesgos del trabajo (LRT) Nº 24.557</strong>, que comenzó a regir en Octubre de 1995. Esta ley circunscribe el amparo legal a un <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Listado de enfermedades</strong>, totalmente arbitrario, que deja fuera de toda indemnización a una serie de enfermedades que tienen vinculación con el trabajo.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Asimismo, dispone una <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">indemnización tarifada</strong>, con cuántums arbitrarios y predeterminados para cada enfermedad incluída en su listado, lo que impide el resarcimiento exacto conforme el porcentaje de incapacidad del cual es portador el trabajador.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Ello va unido al impedimento para el trabajador que padece una enfermedad o ha sufrido un accidente laboral, de reclamar la <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">reparación integral</b> del daño sufrido (daño moral y psíquico).</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">De allí que si Ud. sufre una <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">enfermedad</b> cuyo origen puede atribuírse al <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">trabajo que desempeña</b>, o bien que desempeñó (la prescripción es de 2 años), o <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">sufrió un accidente laboral</b>, puede recurrir a la justicia en demanda de un resarcimiento justo y total, donde será evaluado por un perito médico de la Justicia, como garantía del debido proceso y de sus derechos.<br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Nosotros contamos con nuestros <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">consultores técnicos de parte</b>, que evaluarán su estado de salud y elaborarán un informe médico – legal con el que se iniciará su juicio, además de brindar su presencia y asesoramiento durante toda la tramitación del mismo.</div>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-37517349643360600692011-01-04T19:50:00.000-08:002011-01-04T20:00:50.699-08:00¿Que Hacer En Caso que lo Despidan?<h1 style="font-weight: bold; letter-spacing: -1px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: small; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 23px;">La mayoría de las veces los trabajadores cuando son despedidos no saben a dónde acudir para que califiquen su despido como injustificado, en caso de que así lo consideren. </span></h1><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 23px;"></span><br />
<a name='more'></a></div><h1 style="font-weight: bold; letter-spacing: -1px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: small; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 23px;">Algunos se dirigen directamente a la Inspectoría del Trabajo de su circunscripción y, otros, a los Tribunales Laborales. Algunos aciertan en su elección y reciben una atención básica, pero otros, se equivocan y son remitidos al organismo correcto.</span></h1><div class="post_body clearfix" style="display: block; line-height: 1.4em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div id="HOTWordsTxt" name="HOTWordsTxt" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Pero, ¿cuál es el lugar correcto para acudir luego de ser despedido? Todo dependerá del salario que devengue el trabajador, el tiempo que tiene prestando servicio, el cargo que desempeña así como otras situaciones especiales en las cuales se encuentre.</span></div><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En cuanto al salario lo primero que debe saber el trabajador es que si gana más de tres (03) salarios mínimos, es decir, más de 3.671,67 Bs., debe dirigirse a los Tribunales del Trabajo dentro de los 5 días siguientes al despido para "ampararse", es decir, para solicitarle al Juez que califique su despido como injustificado y ordene su reenganche, con el correspondiente pago indemnizatorios de los salarios dejados de percibir o salarios caídos. </span></div><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Si el trabajador, por el contrario, gana menos de tres (03) salarios mínimos debe acudir a la Inspectoría del Trabajo para solicitar, al igual que en los tribunales, el reenganche y pago de los salarios caídos. En este caso, a diferencia del anterior, el lapso para realizar dicha solicitud es de 30 días continuos.</span></div><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Lo anterior se fundamenta en el decreto de inamovilidad laboral especial dictado por el Ejecutivo Nacional, publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.334 el 23 de diciembre de 2009.</span></div><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Lo importante en estos casos es conocer el tiempo que tienen los trabajadores para ampararse porque una vez que transcurrió dicho lapso no podrá solicitar el reenganche, únicamente, tendrá la opción de reclamar el pago de la prestación de antigüedad y todos los demás conceptos laborales dejados de percibir.</span></div><div style="margin-bottom: 18px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 18px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">En el próximo mensaje, continuaré con este tema. Recuerde que si desea alguna información no dude en realizar su consulta a través de este medio o bien directamente a nuestros mails.</span></div></div></div>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-59069204011632830752011-01-04T19:21:00.000-08:002011-01-04T19:21:50.464-08:00¿Que es el Mobbing o Acoso Laboral?<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></span><br />
<div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">El acoso laboral en el trabajo se define como<strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> la agresión física o psicológica dirigida en forma sistemática sobre un grupo de personas o una persona determinada, con el objeto de eliminarlo de la empresa</em></strong>. </div><a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.iprofesional.com/adjuntos/jpg/2010/10/335204.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" src="http://www.iprofesional.com/adjuntos/jpg/2010/10/335204.jpg" width="320" /></a></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Dicha agresión, por gravedad o reiteración, causa en la víctima un daño físico o psíquico que implican destruir la personalidad del trabajador.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">El trabajador que “vive” situaciones de violencia laboral sufre un stress que lo lleva en forma inexorable a experimentar distintos tipos de dolencias, dolores de cabeza, gastritis, úlceras.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Dentro del MOBBING se analiza el acoso moral en el trabajo, la compensación de los daños que provoca y la determinación y calificación de daños en el ámbito laboral. Según este autor, se considera que la normativa laboral ha afectado al modo en que se han de resarcir los daños que se causen por los avatares acaecidos en el desarrollo del mismo. La normativa laboral señala con qué cantidad de dinero debe resarcirse el daño causado y que además se constituya una prueba del perjuicio causado que justifique la necesidad de una mayor o diferente compensación, y ello con independencia de que concurra culpa grave o incluso dolo en el comportamiento infractor.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Estrategias para enfrentar la escalada del Mobbing</strong></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Es necesario que los sujetos objeto de acoso psicológico en el entorno laboral se defiendan y que, además, lo hagan, si es posible, antes de que se produzca el daño.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
Ello nos lleva a un enfoque multidisciplinario para afrontar el problema, donde se pongan en marcha mecanismos que incidan sobre la prevención, la evitación e, incluso, el tratamiento médico, psicológico y jurídico-social, cuando el daño ya se ha producido.</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">¿Que hacer?</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Ante la sospecha de estar en situación de acoso laboral, aconsejamos mantener la calma. Respirar profundo...<br />
Puertas adentro manda la empresa, pero puertas afuera hay herramientas y personas que pueden ayudarle a poner las cosas en su lugar.<br />
El acoso laboral es un problema complejo por lo que ante la sospecha de estar en esa situación, lo mejor es consultarnos (Prevención Laboral) para trazar una estrategia de reconocimiento del problema y pasos a seguir.<br />
Cada situación de acoso tiene su particularidad, pero algunos lineamientos comunes son:<br />
<br />
1) Poner en alerta a la mayor cantidad de personas posibles sobre su caso, y que sean testigos de los maltratos. Cuántas más pruebas y testigos pueda aportar de la situación de acoso, tanto mejor.<br />
<br />
2) No se preocupe porque lo echen. Difícilmente vaya a ocurrir. No es lo que quieren.<br />
<br />
3) Aparente indiferencia, conserve la sonrisa y responda con humor. Trate de permanecer imperturbable. Actúe de forma irreprochable. Desconfíe (cierre con llave sus cajones). Mantenga la sangre fría.<br />
<br />
4) Generalmente las empresas que acosan a sus empleados también incumplen el contrato laboral. Analizaremos detenidamente que se cumpla su contrato individual de trabajo, cada recibo de sueldo, los aportes previsionales, plazos de contratación, si han cumplido absolutamente en todo, respetado su categoría según su trabajo y demás. Los incumplimientos laborales son fáciles de probar.<br />
<br />
5) El afectado necesita la mayoría de las veces un tratamiento de urgencia. Este tratamiento comienza por un diagnóstico psicológico que Prevención Laboral le brindará, así como la ruta terapéutica a seguir a tenor del análisis de la sintomatología presentada, en el que se combinen, al mismo tiempo, los servicios especializados del campo jurídico para hacer frente a los pormenores de la acción legal a emprender.</div>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6969638086800058417.post-57415229325813610832011-01-04T13:19:00.000-08:002011-01-04T19:24:04.772-08:00¿QUE ES EL DESPIDO?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse;"><br />
</span></span></span></div><table class="contentpaneopen" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; border-bottom-style: none; border-collapse: collapse; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; color: #333333; font-size: 12px; line-height: 15px; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td style="font-weight: normal; text-align: justify;" valign="top"><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">El despido se concreta mediante una notificación fehaciente (telegrama o carta documento), e individualizada. Además se deben indicar las causas del mismo y la fecha desde la que tendrá efectos.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: white;"></span><br />
<a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="color: white;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://abogados.iprofesional.com/adjuntos/jpg/2010/11/335882.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;"><img border="0" height="177" src="http://abogados.iprofesional.com/adjuntos/jpg/2010/11/335882.jpg" width="320" /></span></a></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;"> ¿Qué incumplimientos pueden dar lugar a un “despido con causa”?</span></div><ul style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">La indisciplina o desobediencia. </span></li>
</ul><ul style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de trabajadores o a los familiares que convivan con él. </span></li>
</ul><ul style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza. Esta causa de despido es utilizada por los empresarios para efectuar despidos que no entran en el resto de los tipos merecedores de tal sanción. Es difícil de particularizar, pero es frecuente que en este tipo se englobe el robo de dinero o materiales de trabajo. Importa y mucho reseñar que lo auténticamente relevante no es la cantidad o el perjuicio causado con el robo o sustracción, sino el hecho en sí -por ejemplo el robo- que da lugar a la perdida de confianza. </span></li>
</ul><ul style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento en el trabajo. No nos equivoquemos, no se trata de que el trabajador no rinda, sino que de forma voluntaria baje su rendimiento. Se exigirá una actuación culposa e injustificada.</span></li>
</ul><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">¿Qué puede hacer un trabajador ante un despido?</span></strong></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;"><strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></strong><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" />Si el <strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">despido es “sin causa”</strong>, el empleador solo tiene la obligación de indemnizar de acuerdo a lo que diga la Ley de Contrato de Trabajo, y los convenios, si existieren. De esta forma al trabajador solo le resta cobrar en tiempo y forma y retirar los certificados correspondientes, verificando la correcta imputación de sus aportes previsionales. Por irregularidades en la liquidación de los rubros indemnizatorios, queda abierto el reclamo judicial e instancias conciliatorias.</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">En cambio si el despido es “con justa causa”, al trabajador le quedan dos caminos: Por un lado, consentir al motivo de despido sin tener nada que reclamar; y por otro lado entablar una demanda, que contempla una etapa previa de conciliación, con el fin de que se prueben las causales de despido a la vista del Juez para que éste confirme si las mismas tienen la suficiente entidad para extinguir el vínculo laboral, caso contrario, habrá que indemnizar como si fuera un despido “sin causa”.</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">¿Qué es un acto de conciliación?</strong></span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">Un acto que se celebra ante un mediador letrado, y habilitado a tal efecto entre un representante de la empresa y el trabajador, ambos con su respectivo letrado patrocinante, para llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, evitando la instancia judicial. De arribar a una cuerdo, este se lo debe homologar judicialmente. Caso contrario queda expedita la vía judicial.</span></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div></div><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 1em; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: white;">Si tengo que iniciar un<strong style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> juicio laboral, ¿Qué gastos tengo?</strong></span></div><span class="Apple-style-span" style="color: white;">El trabajador goza del beneficio de gratuidad, toda vez que en la ley de contrato de trabajo se establece dicho beneficio tanto para los trabajadores y sus herederos para iniciar cualquier reclamo judicial derivado de las normas que regulan el contrato de trabajo y los accidentes y enfermedades del trabajo. Por lo tanto el trabajador no tiene gastos.<br />
Cabe destacar que no incluye los honorarios del abogado, ya que puede convenirse con el profesional un porcentaje de la suma que se cobre, ya sea mediante sentencia o cuando se llegue a un acuerdo conciliatorio, denominándose ello, pacto de cuota litis.</span></div></td></tr>
</tbody></table>Dr. Velozohttp://www.blogger.com/profile/05543674275329186202noreply@blogger.com0